NOVIS Poisťovňa spustila na maďarskom trhu Everest
02.06.2015
02.06.2015 – Budapešť – Predaj nového VIP dôchodkového programu Everest a Everest Plus spustila v Maďarsku NOVIS Poisťovňa v spolupráci so spoločnosťou Quantis Consulting. Produkt pokrýva zabezpečenie dôchodku aj pre najnáročnejších a bol odprezentovaný v Budapešti pred 300 maklérmi Siegfriedom Fatzim za NOVIS Poisťovňu a partnermi z Quantisu.
Príprava a spustenie nového produktu na maďarskom trhu je odpoveďou na úspešný štart dôchodkového poistenia NOVUM v októbri 2014.
Everest dôchodkový program pozostáva z dvoch súvisiacich poistení - Everest dôchodkové poistenie a Everest plus jednorazové, 10-ročné poistenie. Aké majú vlastnosti, výhody a nastavenia pre váš dôchodok?
Hlavné znaky Everest dôchodkového poistenia
V základných bodoch Everest zodpovedá dôchodkovému poisteniu NOVUM. Rozdiely sú nasledovné:
Pri poistení Everest Plus majú klienti nárok na NOVIS Dobropisný Bonus vo výške 20 % poistného – kým štát dobropisuje 20 % z maximálnej sumy 650 tis. HUF, NOVIS Dobropisný Bonus môže byť 20 % zo 6 miliónov Ft. Poistné je možné investovať do poistných fondov, ktoré aktíva investujú do investičných fondov svetových správcovských spoločností, alebo umiestniť do NOVIS technickej rezervy tak vo forintoch ako aj v eurách (4,0 % p.a.). Výhodou je, že NOVIS dobropisný Bonus je vyplatený už po desiatich rokoch poistenia a VIP klienti nemusia čakať na dôchodok, odkupná hodnota je od začiatku je veľmi výhodná.
Everest plus môžu uzatvoriť výlučne klienti NOVIS Poisťovne, ktorý majú uzatvorené aj poistenie Everest. Hlavné znaky Everest plus sú nasledovné:
Príprava a spustenie nového produktu na maďarskom trhu je odpoveďou na úspešný štart dôchodkového poistenia NOVUM v októbri 2014.
Everest dôchodkový program pozostáva z dvoch súvisiacich poistení - Everest dôchodkové poistenie a Everest plus jednorazové, 10-ročné poistenie. Aké majú vlastnosti, výhody a nastavenia pre váš dôchodok?
Hlavné znaky Everest dôchodkového poistenia
V základných bodoch Everest zodpovedá dôchodkovému poisteniu NOVUM. Rozdiely sú nasledovné:
- Ročné poistné medzi 500 000 – 2 000 000 Ft (frekvencia platenia ročná alebo polročná) Suma nad 650 000 Ft v prípade dôchodkového poistenia je vedená ako nedôchodkové pravidelné poistné.
- Minimálna doba trvania je 10 rokov
- bonusy
- štartovací bonus 10 %
- bonus pre rýchly rast (2.-9. roky) 10 % ročne
- vernostný bonus 50 % od 11. roku za každých 5 poistným vyrovnaných rokov
- Možnosť uzatvoriť aj ako nedôchodkové poistenie
- Bez možnosti vedenia likvidných účtov
Pri poistení Everest Plus majú klienti nárok na NOVIS Dobropisný Bonus vo výške 20 % poistného – kým štát dobropisuje 20 % z maximálnej sumy 650 tis. HUF, NOVIS Dobropisný Bonus môže byť 20 % zo 6 miliónov Ft. Poistné je možné investovať do poistných fondov, ktoré aktíva investujú do investičných fondov svetových správcovských spoločností, alebo umiestniť do NOVIS technickej rezervy tak vo forintoch ako aj v eurách (4,0 % p.a.). Výhodou je, že NOVIS dobropisný Bonus je vyplatený už po desiatich rokoch poistenia a VIP klienti nemusia čakať na dôchodok, odkupná hodnota je od začiatku je veľmi výhodná.
Everest plus môžu uzatvoriť výlučne klienti NOVIS Poisťovne, ktorý majú uzatvorené aj poistenie Everest. Hlavné znaky Everest plus sú nasledovné:
- Poistná doba je 10 rokov
- Poistné je jeden, dva alebo trojnásobok ročného poistného poistenia Everest. Je možné ho uzatvoriť a zaplatiť vo viacerých častiach (doba zaplatenia celej sumy nemôže presiahnuť 3 roky)
- Obsahuje poistenie smrti vo výške 20 % ročného poistenia Everestu bezplatne.
- Dajú sa objednať pripoistenia alebo vyššia poistná suma pre prípad smrti.
- NOVIS Dobropisný bonus vo výške 20 % za celého poistného
- Bonus je zhodnocovaný úrokovou mierou rovnajúcej sa úrokovej miere NOVIS Technickej rezervy.
- Veľmi výhodné zrážky a poplatky
- Na zaplatené poistné sa vzťahuje odkupná hodnota uvedená v percentách
- Odkupná hodnota akumulačných jednotiek je v každom roku 100%
- Odkupná hodnota NOVIS Dobropisného bonusu je:
Po 0.- 2. rokoch 0%
Po 3. roku 30%
Po 4. roku 40%
Po 5. roku 50%
Po 6. roku 60%
Po 7. roku 70%
Po 8. roku 80%
Po 9. roku 90%
Po 10. roku 100%
Po 3. roku 30%
Po 4. roku 40%
Po 5. roku 50%
Po 6. roku 60%
Po 7. roku 70%
Po 8. roku 80%
Po 9. roku 90%
Po 10. roku 100%
